メディア掲載情報

ライフシフト

人事担当者向けWebメディア「HRzine」にて、パナソニック コネクト株式会社 人事総務本部 CONNECTers' Academy CAREER STATIONの渡邊暁様との対談が掲載されました。
自律的なキャリア形成を文化として根付かせるための工夫や気づきをひも解く内容となっています。

記事はこちら
「ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援」
<a href="https://hrzine.jp/article/detail/6646" target="_blank">https://hrzine.jp/article/detail/6646</a>

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野澤 友宏

クリエイティブプランナー

人事戦略プランナー

クリエイティブディレクター、プロフェッショナルコーチ、NLPトレーナー

【メディア掲載】HRzine

企業情報

ニューホライズンコレクティブ合同会社はこの度、プロティアン・キャリアを提唱する法政大学キャリアデザイン学部教授/一般社団法人 プロティアン・キャリア協会 代表理事の田中研之輔氏とNHの山口裕二と野澤友宏の3名共同で、初の著書として中央経済社より「これからのキャリア開拓 ミドルシニア期に価値を創るライフプレナー」を5月30日(金)より発売します。

今のキャリアに対する俯瞰を促し、新しいキャリアの一歩を踏み出すための気づきを提供する一冊となっております。

◆刊行概要
・書籍名称：これからのキャリア開拓 ミドルシニア期に価値を創るライフプレナー
・著：田中研之輔、山口裕二、野澤友宏
・発売日：2025年5月30日
・定価：\2,530（税込み）
・発行：中央経済社
・アマゾンリンク：<a href="https://amzn.asia/d/1Gyc7gw" target="_blank">https://amzn.asia/d/1Gyc7gw</a>

リリースはこちらです。
<a href="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000080370.html" target="_blank">https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000080370.html</a>

LSP4年間の実践から見えてきた新しいキャリアを生きる「ライフプレナー」の実践的解説書　書籍「これからのキャリア開拓　ミドルシニア期に価値を創るライフプレナー」を5月30日(金)より発売開始

新規事業・サービス

商品開発

ニューホライズンコレクティブ合同会社の「売れる仕組み創造室」は、宮城県の企業2社と協業し、有限会社ムラカミの「チーズdeわかめ」を2025年5月29日より、石川食品株式会社の「乙女の味方」を2025年5月27日より発売します。
いずれも、食材の未利用部分を活用したアップサイクル商品であり、料理研究家・井原裕子さんが監修、パッケージデザインは大学生と共同で制作しています。ECサイトより購入が可能です。

リリースはこちらです。
<a href="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000080370.html" target="_blank">https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000080370.html</a>

流通・小売業

交通・レジャー

金井 毅

プロデューサー

菊地哲哉

「売れる仕組み創造室」が宮城県の企業2社と協業。料理研究家の監修や、大学生とのパッケージデザイン共同制作を経てアップサイクル商品を開発

ニューホライズンコレクティブ合同会社（東京都 、代表：山口裕二・野澤友宏、以下NH）は設立からこれまでの４年間、ライフシフトプラットフォーム（LSP）※¹の運営を通じて様々な「学び」のプログラムを大手企業の40代・50代社員や退職者を対象に実施してまいりました。その中で得られてきた知見、メソッドを活かして開発したキャリアドック「越境キャリアドック」の本格提供を7月より開始します。

「越境キャリアドック」とは、自分の中の常識や固定概念に囚われることなく、自身のキャリアや未来と向き合うことで、社員の主体性と社員のキャリアオーナーシップを育む越境型のキャリア開発プログラムです。1つの企業内では出会うことがない、異業種・異職種の他企業の社員と語り合うことで、これまで気づかなかった新しい視点や価値観に触れることができます。「自分の常識とは異なる環境」に身を置くことで、新たな角度からキャリアと向き合うことができ、今まで気がつかなかった自らの強みや可能性を発見することが期待できます。

詳細のプレスリリースは、下記よりご覧ください。
<a href="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000080370.html" target="_blank">https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000080370.html</a>

4年間の「学び」の知見を活かして開発した新プログラム「越境キャリアドック」を7月より本格提供開始

その他

ニューホライズンコレクティブ合同会社（本社：東京都港区、代表：山口 裕二、野澤 友宏）は、中高年（40歳〜65歳）を対象に、「中高年の社外交流とキャリア意識」に関する調査を行いました。

少子高齢化や定年延長、リスキリングの重要性など、働く中高年を取り巻く環境が大きく変化しています。
かつての終身雇用や年功序列が薄れ、社外との接点や新しい知見の獲得が、キャリア継続や自己成長のカギとなる場面も増えてきました。

とはいえ、年齢とともに社外との接点は減っていくのが現実であり、自分の価値を再確認したり、刺激を得たりする機会は限られがちです。
では実際に、現在の中高年はどの程度、社外との交流を持ち、それをどのように感じているのでしょうか。

そこで今回、ニューホライズンコレクティブ合同会社（https://newhorizoncollective.com/）は、中高年（40歳～65歳）を対象に、「中高年の社外交流とキャリア意識に関する調査」を実施しました。

＜中高年の社外交流とキャリア意識に関する調査結果トピックス＞
・40代以上の約6割が社外交流が「減ってきている」と回答
・社外交流で感じたこと1位は「刺激を受けた」、2位は「視野が広がった」
・社外交流を求める人が叶えたいこと1位は「新しいアイデアや知識を得る」こと
・社外交流を「望ましい」とする層ほど、目的意識や自己成長への期待が明確
・現在、社外交流がほんどない人の約4割が「特に叶えたいことはない」と回答
・交流の頻度が上がるほど、「スキルの再認識」や「キャリアの見直し」など具体的な目標が増加

調査概要：「中高年の社外交流とキャリア意識に関する調査」

【調査期間】2025年3月19日（水）～2025年3月20日（木）
【調査方法】PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）によるインターネット調査
【調査人数】1,010人
【調査対象】調査回答時に中高年（40歳～65歳）と回答したモニター
【調査元】ニューホライズンコレクティブ合同会社（https://newhorizoncollective.com/）
【モニター提供元】PRIZMAリサーチ

詳細の内容につきましては、下記URLよりご確認ください。
<a href="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000080370.html" target="_blank">https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000080370.html</a>


【調査発表】社外交流を求める人が叶えたい1位は「新しいアイデアや知識」

5月23日(金)に開催される、「第3回 日経リスキリングアワード2024 受賞事例研究会　進化するリスキリング～組織の成長と社会課題解決を目指す仕組み～」に、ニューホライズンコレクティブ代表の山口が登壇いたします。
ハイブリットでの開催となっており、ぜひご活用ください。

＜開催概要＞
開催日時：2025年5月23日(金)14:00～16:00
会場：日経カンファレンスルーム（東京都千代田区大手町1-3-7 日経ビル 6階）
受講料：無料
定員：【会場】50名　【オンライン】500名

詳細はこちら
<a href="https://events.nikkei.co.jp/72409/" target="_blank">https://events.nikkei.co.jp/72409/</a>

5月23日(金)開催、第3回 日経リスキリングアワード2024 受賞事例研究会に代表・山口が登壇します

リクルートワークス研究所の機関誌「Works」にて、代表・山口のインタビューが掲載されました。ニューホライズンコレクティブの取り組みについてご紹介いただいています。

下記より詳細と内容がご覧いただけます。
<a href="https://www.works-i.com/works/" target="_blank">https://www.works-i.com/works/</a>

リクルートワークス研究所の機関誌「Works」にて代表・山口のインタビューが掲載されました

イベント情報

6月6日（金）開催の「電通総研HR FORUM2025『はたらくを変える』の新常識～個を生かす人事～」
にて、ニューホライズンコレクティブ共同代表の山口、野澤が、一般社団法人 プロティアン・キャリア協会 代表理事 田中 研之輔様とともに登壇いたします。
登壇する基調講演は14:50～「ライフプレナー：これからのキャリア開拓」です。

＜開催概要＞
名　称：電通総研 HRフォーラム2025
主　催：株式会社電通総研
日　程：2025年6月6日(金) 13:00~18:30 (受付開始12:30)
会　場：東京コンファレンスセンター・品川　東京都港区港南1丁目9−36 アレア品川 5F
参加費：無料（事前登録制）

詳細は下記よりご確認ください。

<a href="https://www.event-site.info/hrforum2025/" target="_blank">https://www.event-site.info/hrforum2025/</a>

6月6日（金）開催の電通総研 HRフォーラムで共同代表の山口、野澤が登壇します。

「＠人事」にて、石川樹脂工業株式会社 専務取締役 石川 勤 氏、
ニューホライズンコレクティブ代表野澤との対談が掲載されました！
ぜひご覧ください。

「リスキリング改革：成功企業に学ぶ持続可能な成長戦略」
<a href="https://at-jinji.jp/blog/51811/" target="_blank">https://at-jinji.jp/blog/51811/</a>

【メディア掲載】＠人事

【メディア掲載】HRzine

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「売れる仕組み創造室」が宮城県の企業2社と協業。料理研究家の監修や、大学生とのパッケージデザイン共同制作を経てアップサ...

4年間の「学び」の知見を活かして開発した新プログラム「越境キャリアドック」を7月より本格提供開始

【調査発表】社外交流を求める人が叶えたい1位は「新しいアイデアや知識」

5月23日(金)開催、第3回日経リスキリングアワード2024 受賞事例研究会に代表・山口が登壇します

リクルートワークス研究所の機関誌「Works」にて代表・山口のインタビューが掲載されました

6月6日（金）開催の電通総研 HRフォーラムで共同代表の山口、野澤が登壇します。

【メディア掲載】＠人事