メディア掲載情報

ライフシフト

HRzineにて、「独立した働き方を選んだ元電通のミドル層が集うニューホライズンコレクティブ　人生100年時代の会社」というテーマで、代表の山口、野澤の取材記事が掲載されました。ぜひご覧ください。

<a href="https://hrzine.jp/article/detail/4190">https://hrzine.jp/article/detail/4190</a>

食品・農業

飲料・嗜好品

ファッション・アクセサリー

家電・AV機器

自動車・関連品

家庭用品

不動産・住宅設備

出版

情報・通信

官公庁・団体

芸術・美術

野澤 友宏

クリエイティブプランナー

人事戦略プランナー

クリエイティブディレクター、プロフェッショナルコーチ、NLPトレーナー

【メディア掲載】HRzine

11月15日(金)のAMPに、「みんなの書店プロジェクト」に関する記事が掲載されました！

テーマは「#新世代攻略ガイド」。山内龍介が、Z世代とミドルシニアがタッグを組んで取り組む「書店の復権」について解説します。
ぜひご覧ください！<a href="https://ampmedia.jp/2024/11/15/newhorizoncollective/" target="_blank">https://ampmedia.jp/2024/11/15/newhorizoncollective/</a>

化粧品・トイレタリー

山内 龍介

プロデューサー

プランナー

【メディア掲載】AMP

新規事業・サービス

ミドルシニア人材活躍支援「ライフシフトプラットフォーム（LSP）」を運営するニューホライズンコレクティブ合同会社（東京都、代表：山口裕二・野澤友宏、以下：NH）は、11月15日(金)より「ライフシフトアドバイザリー」サービス（LSA）の提供を開始します。本サービスはその世代・年齢に到達すると誰しもが直面するミドルシニアエイジクライシスという社会課題に対するソリューションです。特徴は、キャリアコンサルタント等のキャリアプロフェッショナルかつNHメンバーのライフシフト経験者が「キャリアとライフシフトの知見」を掛け合わせて、オンライン形式の1on1セッションを実施、お客様が内なる無形資本を見出し、未来へと踏み出すための気づきをご提供することにあります。

▼プレスリリースはこちら
<a href="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000080370.html">https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000080370.html</a>

■「ライフシフトアドバイザリー」サービス（以下：LSA）とは
我が国では2030年頃から人口減少が顕在化してきます。一方、人生の長期化に伴い持続的に他者に価値を提供することを通じて自身がイキイキと輝く「アクティブミドルシニア」が質量ともに求められています。このような人口動態・社会環境の変化に対応するために、NHでは長期的なキャリアを形成するためのLSPの三大基盤である「学び」（リスキリング）「仲間」（コミュニティー）そして「出番」（ビジネス）を提供し、そのコンテンツを拡充して参りました。
NH設立から約4年、当初NHのメンバーは不安と期待が交錯する中、LSPのコンテンツを通じて内なる無形資本を見出し、自律的にキャリア形成を行い、新たなステイクホルダー（中小企業・地方公共団体、地域社会等々）に価値を提供することを通じて、イキイキと活躍しており、また新たなメンバーも参画しています。
上記の通り、LSPがこれまで蓄えてきた知見や実績を整理し、その価値を広く社会にご提供することを目的としてLSAは開発致しました。本サービスの特徴は、キャリアコンサルタント等のプロフェッショナルかつNHのライフシフトの経験者が「キャリアとライフシフトの知見」を掛け合わせてオンライン形式の1on1セッションを実施することにあります。お客様がプロかつ経験者の傾聴を通じて、自身を「語り」内なる無形資本に「見つけ」未来に向かって「踏み出す」ための「気づき」をご提供することがLSAの提供価値です。

■LSAの流れ
LSAは、３か月間、全６回のオンライン形式での1 on 1 セッションを通じ、お客様が（過去）振り返り（現在）ご自身の無形資本を見出し（未来）前向きに踏み出すための「気づき」をご提供致します。
ライフシフトアドバイザーはキャリアコンサルタント等のプロフェッショナルかつNHのLSPを通じてライフシフトを実践しているメンバーであり、お客様がご自身で選択されたアドバイザーが専任で担当するオーダーメイドなサービスです。
また、お客様のご希望に応じ潜在志向性診断を実施、客観的なご自身の内なる価値を見出す機会をご提供致します。尚、本サービスの実施にあたっては、規約・契約にご同意頂いた上で、個人情報漏洩やハラスメント等のリスクマネジメントを適切に実施し、お客様が安心してご利用頂ける体制を整えております。

・名    称：「ライフシフトアドバイザリー」サービス(LSA)
・提供開始：11月15日(金)　~
・実 施 者：お客様がご自身で選択された専任アドバイザー
・実施期間：3か月間、全6回
・実施方法：オンライン（Microsoft365 Teams）
・所要時間：1時間 / 回
・料金：84,000円 (税別)

■「ライフシフトアドバイザー」のご紹介（一部）
●田中信敬 
新卒で（株）電通入社後、31年間営業職に従事。53歳の時に思い切って人事職にジョブチェンジ。人事領域を学び経験しながら国家資格キャリアコンサルタントを取得し独立。現在はキャリアコンサルタントとして自らもライフシフトを実践中。
保有資格：国家資格キャリアコンサルタント/日本証券アナリスト協会認定アナリスト
●コメント
私ども「ライフシフトアドバイザー」はキャリアコンサルタントでありながら、自らもライフシフトを実践している身であります。その意味で、単なるキャリアコンサルティング技法にとどまらず、より現実的なキャリア課題の共有、自らの経験に立脚したアドバイス、そしてニューホライズン社が蓄積してきたミドルシニアのライフシフト知見、等々を強みとして様々なキャリア課題に直面するミドルシニアの方々と向き合っていきたいと考えています。一人でも多くのミドルシニアの方々がライフシフトを叶えいつまでも元気に社会参加できること、そして労働力人口の減少という日本における社会課題に少しでも貢献できることを念頭に臨んでいく所存です。

●石村直美
松下電器産業株式会社（現パナソニック㈱）入社以来、大きく3つの領域に従事。スタッフ業務、人事業務、キャリア支援に携わると共に、休日はヨガインストラクターとして地域の方々の健康を支えています。
保有資格：国家資格キャリアコンサルティング技能士2級、産業カウンセラー、ライフデザインアドバイザー、夫婦カウンセラー(一社)、アロマテラピー検定1級、IHTA認定ヨガインストラクター1級
●コメント
人生100年時代を迎え、従来の『学校・仕事・老後』の3ステージから、選択肢豊かな『マルチステージ』へと生き方が変化しています。
未来を柔軟に広げ、新たな自分に出会うために、ライフシフトアドバイザーと対話を重ねてみませんか。
皆さまの人生のライフシフトをお手伝いできることを楽しみにしております。
新たな未来を一緒に創り上げていきましょう！

■ニューホライズンコレクティブ合同会社 代表　野澤友宏コメント
このたび、ニューホライズンコレクティブでは、ミドルシニアの皆様を対象とした『ライフシフトアドバイザリー』サービスを提供開始する運びとなりました。本サービスは、人生の転換期における重要な局面で、個々の方が潜在的に持つ価値を再認識し、新たな挑戦へと踏み出す支援を目的としています。急速に変化する社会環境の中で、経験豊かなミドルシニアの皆様が再び輝き、活躍できる場を創出することできるよう、これまで培った専門知識とネットワークを駆使し、一人ひとりの未来を応援します。ぜひこの機会に『ライフシフトアドバイザリー』サービスをご活用ください。

■開発責任者　大久保和明コメント
我が国の人口は、52歳の206万人を頂点に前後5歳の約1,900万人がボリュームゾーンである一方、20歳の人口は116万人、昨年の出生数は77万人と2030年頃から急速に人口減少が進みます。このような中、現在50歳前後のいわゆる「団塊ジュニア」の方々の活躍が、デジタルトランスフォーメーション・女性活躍推進・外国人活躍と並んで日本経済の成長とイノベーションに欠かせません。一方、官僚型組織や日本型雇用慣行が相まって、構造的にミドルシニアの活躍を阻む「大きな壁」があることも事実です。政府がリスキリング・労働力移動等の取り組みを加速させる中、我々もミドルシニアのプラットフォーマーとして、内なる無形資本を見出し、人生100年時代を「イキイキ」と「幸せ」に歩む仲間を増やしたいとの想いで、NHのプロフェッショナルなメンバーとともに開発しました。（過去）長期雇用慣行のもとであまりキャリアについて考えてこなかった（現在）このままでよいのか？漠然とした不安や焦りを感じている（未来）なにを生き甲斐にしたらよいのかわからない、等々誰しもがミドルシニアの世代になると感じている課題に対するソリューションとして、ライフシフトアドバイザーがお客様に新たな価値（気づき）をご提供して参りますので、是非ご期待下さい。

■LSPとは
NHが提供するライフシフトプラットフォーム（LSP）は、人生100年時代においてさまざまな専門性を有するビジネスパーソンが、年齢を理由に活躍を制限されることなく、自律したプロフェッショナルとして中長期的に価値を発揮しつづけることができるようサポートする基盤です。

・メンバー数：252名　2024年11月1日現在
・詳細URL：https://lifeshiftplatform.com/

■ニューホライズンコレクティブ合同会社について
・会社名：ニューホライズンコレクティブ合同会社
・所在地：New Horizon Collective合同会社銀座オフィス（東京都港区新橋１丁目７−１ 近鉄銀座中央通りビル9F）
・代表：山口裕二、野澤友宏
・設立：2020年11月12日
・ホームページ：https://newhorizoncollective.com/
・受賞歴：「日経リスキリングアワード2024」　企業・団体イノベーティブ部門　最優秀賞
・事業概要：株式会社電通が100％出資し、「ライフシフトプラットフォーム（LSP）」を運営しながら、
プロフェッショナルパートナーとともに社会に対して新たな価値提供をする会社。

田中 信敬

キャリアコンサルタント、採用コンサルタント

ミドルシニアの活躍を支援するニューホライズンコレクティブ、キャリアプロフェッショナルかつライフシフターが専任で担当する 「ライフシフトアドバイザリー」サービス(LSA) 11月15日(金)提供開始 ！「内なる無形資本を見出し、未来へ踏み出す」

2024年10月13日（日） 26時25分～26時55分 テレビ東京『田村淳のTaMaRiBa』に、代表 野澤友宏が出演いたしました。

YouTubeにてアーカイブ配信されておりますので、ぜひご覧ください。

田村淳のTaMaRiBa#96 「アップスキリングプロジェクトに新展開！？」
<a href="https://youtu.be/tpGjnEVi4FE" target="_blank">https://youtu.be/tpGjnEVi4FE</a>

＜番組公式ページ＞
『田村淳のTaMaRiBa』
https://www.tv-tokyo.co.jp/tx-tamariba/

＜詳細＞
番組名：田村淳のTaMaRiBa
放送日時：2024/10/13(日) 26:25 - 26:55
※通常よりも5分遅れての放送となります



代表・野澤友宏が出演した10/13放送『田村淳のTaMaRiBa』がYoutubeでアーカイブ配信されました

イベント情報

従業員が自身のキャリアに責任を持ち、キャリア開発をしていく重要性は既知。
しかし、そのために会社ができること、すべきことは何か？
「従業員のキャリア開発のために人事が解決すべき課題とは何か？」「どのような施策を推進すべきなのか？」
人事の”今現在”の課題を多く知るお二方にご登壇いただき、明日からの人事施策にお役立ていただける情報をお伝えします。

詳細・ご予約はこちら
<a href="https://lsp-academy.com/" target="_blank">https://lsp-academy.com/</a>

【実施概要】
■テーマ
”人事ナウ”を知る
～従業員のキャリア開発における人事の今すべきこと～

■講師
野田 稔 氏（明治大学 専門職大学院 教授）
古屋 星斗 氏（リクルートワークス研究所主任研究員）

■日時
12月04日(水) 19:00ｰ20:30

■場所
オンライン

■参加費
無料

【参加無料】LSPオープンアカデミー「”人事ナウ”を知る  ～従業員のキャリア開発における人事の今すべきこと～」開催！

公式Youtube「Life Shift TV !」を更新しました。

今回の転身ゲストは月間2000万PVブログ、ヤンマガ連載、アニメ化作品を手がける人気漫画家の「人間まお」さんです！

そのキャリアの始まりは実は看護師…
一体どういう経緯で漫画家になったのか、そのライフシフトを取材いたしました。

看護師からアニメ化作品を手がけるバズり漫画家に！？【ライフシフト】【人間まお】
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=2LAkcMYQCUo" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=2LAkcMYQCUo</a>

公式Youtube更新！

10月28日発売号の日経ビジネスに掲載されました。
Web版は下記よりご覧いただけます。
<a href="https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00636/102800015/?i_cid=nbpnb_top_latest" target="_blank">https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00636/102800015/?i_cid=nbpnb_top_latest</a>


【メディア掲載】日経ビジネス10月28日号

NHの公式noteである「ライフシフトの向こう側」を更新しました！

営業一筋で約30年。20〜30代で大手クライアントを一手に引き受け、40代では主に中国に駐在し新たな道を開拓。
田邉さんの会社員生活は活気に満ちていて、さまざまな魅力的な人との出会いと、心に残る言葉であふれていました。
そして、50代でぶつかった壁と、ライフシフトプラットフォーム（LSP）との出会い。「ライフシフトはまだ道の途中」だと謙遜する田邉さんの、これまでとこれからについて、お話を聞きました。
ぜひご覧ください！

営業としてキャリアを積み40代から海外駐在、50代の壁で大きな方向転換を。魅力的な人と、心に刻まれた言葉たちが、いつも背中を押してくれた――田邉守さん
<a href="https://note.newhorizoncollective.com/n/n8f47ba417948" target="_blank">https://note.newhorizoncollective.com/n/n8f47ba417948</a>

流通・小売業

交通・レジャー

臨時もの

田邉 守

グローバルマーケター

ビジネスプロデューサー、ビジネスコーディネーター

公式note「ライフシフトの向こう側」更新

2024年9月3、4日に開催された「日経リスキリングサミット2024」のパネルディスカッション「ミドルシニアのリスキリング実践」にてパネリストとして登壇した、弊社代表の野澤の発言の抜粋記事が「NIKKEIリスキリング」に掲載されました。
ぜひご覧ください。

【PR】中高年の学びは「出番」が肝要
<a href="https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM303UQ0Q4A930C2000000/" target="_blank">https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM303UQ0Q4A930C2000000/</a>

パネルディスカッションの動画は下記の記事よりご覧いただけます。

「ミドルシニアのリスキリングは仲間と」　パネルディスカッション
<a href="https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM1795D0X10C24A9000000/" target="_blank">https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM1795D0X10C24A9000000/</a>

「NIKKEIリスキリング」に、弊社代表の野澤が登壇したレポートが掲載されました！

40代、50代のミドル世代のプロフェッショナル人材が集まり、人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ合同会社（東京都、代表：山口裕二、野澤友宏、以下NH）と、これまで様々な地方自治体のDX推進を支援してきた株式会社電通国際情報サービス（東京都、代表取締役社長：名和 亮一、以下ISID）は、2022年9月28日（水）より静岡県松崎町とのDX化推進に向けた包括連携を開始いたします。

松崎町地域のデジタル化等に関する包括連携の背景

NHでは、個人事業主や法人代表として活躍するミドルシニアのプロフェッショナル人材が「ライフシフトプラットフォーム（以下LSP）」の仕組みのもと、個人が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できる新しい選択肢として、ミドルシニア世代の学びなおしの機会と自由に挑戦する環境を提供できる新しい価値の提供を目指して活動しています。中には、地方へ移住しその地域の課題解決に向けた活動を行っているメンバーも多数おります。今回の取り組みも、1人のメンバーが松崎町に移住し、町民として生活する中で、町全体がより良くなる可能性があると感じ、働きかけをおこなったことが発端となりました。
ISIDは、社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを、高付加価値かつユニークなITソリューションで支援する専門家集団です。これまでに、スマートシティや自治体DX、脱炭素化などの社会課題対応型ビジネスを推進する「スマートソサエティセンター」を中心に地方自治体における行政サービスのデジタル化をはじめとするDX推進支援に多数取り組んでいます。今回その知見を基に松崎町が抱える課題に対し、最適なソリューション・サービス提供を行います。
NHとISIDの2社は今回の取り組みで、町のデジタル化推進、役場内業務の効率化、住民サービスの向上及び地域の活性化等を目指していきます。

地方自治体が抱える３つの課題

1.深刻な人材不足
静岡県で最も人口が少ない松崎町では、町民6,001名（令和４年８月末現在）に対し職員約80名と職員の絶対数が少ない状況にあります。地方公務員の職員数は、日本全体でも減少傾向にあり、令和3年4月時点で280万661人と、平成6年をピークに約48万人減少しています。（総務省『地方公務員数の状況』※１）このような状況の中、高齢化に伴う社会保障や保険分野での行政ニーズの高まりや、住民の生活に欠かせないサービスの維持・向上に対応するため、限られた人員で質の高い行政サービスを提供する仕組みづくりが大きな課題となっています。

2.専門スキルを持った人材育成
住民のライフスタイルの多様化により、自治体に求められるサービスも複雑・多様化しており、それらに対応できる専門人材が地方自治体でも求められています。特にデジタル・IT分野の人材育成は急務とされていますが、職員は通常業務に追われ、専門的なスキルを身に着けることが難しい実態があります。

3.政府指針への対応
全国の自治体においてDX推進が急務とされる中、ペーパーレス化・オンライン化はまだ途上段階にあり、役所内のデータ管理等において非効率な業務運用が行われているケースがまだ多く残っています。そうした状況を解決するため政府は「自治体DX推進手順書※2」を公表し、DX推進に必要な対応を示しているものの、前述の人材不足や専門スキルを持つ人材育成への課題を背景に、具体的な実行計画の策定や施策推進を担う人材の確保が難しい状況です。

※1 総務省『地方公務員数の状況』https://www.soumu.go.jp/iken/kazu.html
※2 自治体DX推進手順書 https://www.soumu.go.jp/main_content/000770542.pdf

今回の取り組み内容

協定の目的である町のデジタル化を進め、役場内業務の効率化、住民サービスの向上及び地域の活性化等を達成するため、下記の事項について連携及び協力を行います。

連携事項
1. 地域のデジタル化に関すること
2. 役場内のＤＸによる業務効率化に関すること
3. 官民データの利活用に関すること
4. その他目標達成に資すること

今後の取り組み
・「松崎町ＤＸ推進計画」の策定（令和４年度中）
・ＤＸ推進に係る職員研修等の実施
・デジタル化等に係る個別施策の検討・実施

各代表コメント

・ニューホライズンコレクティブ合同会社代表　山口裕二　野澤友宏 
NHではそれぞれのメンバーが強みを活かしてセカンドキャリアを過ごしていますが、中には自身の活動拠点を移して新しい人生の基盤を築き上げる方もいます。自身の生活を変えながら、移り住んだ地域としっかり向き合い起きている問題への中長期的なアプローチが行う、今回はまさに、その活動の成果の１つとなりました。NHとしても、協定を結べることを大変嬉しく思っております。
今後は、松崎町で起きているデジタル化に関する課題の解決に向けて、ISID様のお力もいただきながらNHとしても全力でサポートさせていただきます。

・株式会社電通国際情報サービス　執行役員　X（クロス）イノベーション本部長　幸坂知樹
国の掲げるデジタル田園都市国家構想実現に向け、それぞれの自治体がデジタルを活用した新しい街づくりを目指しています。ISIDは様々な企業のシステム構築や全国自治体のDX支援を通じ、行政手続きのオンライン化をはじめとする【新しい行政体験】や、街のデータを利活用した【新しい住民体験】を設計・実装することで、【新しい松崎町】の実現をデジタルの力で支援します。

・松崎町　町長　深沢準弥
現在、デジタル人材の不足や育成など地方の自治体が抱えている問題は山積しています。
そういった状況の中で、松崎町に移住したNHのメンバーをきっかけにISID様やNH様と共に町のデジタル化に関する協定を締結することになりました。今回の協定を通じて、町のデジタル化に関する課題が解決され、ＤＸ推進により「誰もの暮らしの質が向上し、自分が望む生き方を選択できる未来」が実現されることを期待しています。

電通国際情報サービスについて
・会社名：株式会社電通国際情報サービス 
・所在地：〒108-0075　東京都港区港南2-17-1 
・代表取締役社長：名和 亮一
・設　立：1975年12月11日
・ホームページ： https://www.isid.co.jp/
ISID は、「HUMANOLOGY for the future～人とテクノロジーで、その先をつくる。～」をビジョンに、社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを、確かな技術力と創造力で支援しています。金融、製造、ビジネスソリューション、コミュニケーション IT の 4 領域で培ったソリューションの提供に加え、テクノロジーや業界、企業、地域の枠を超えた「X Innovation（クロスイノベーション）」を推進し、顧客、生活者、社会の進化と共存に寄与するソリューションを生み出し続けます。



静岡県内で最も人口が少ない静岡県松崎町と 地域のデジタル化等に関する包括連携を締結

8月11日の日本経済新聞 電子版にて、「中高年に促す『キャリア自律』　学び直し、独立へ伴走も」というテーマで、ニューホライズンコレクティブが紹介されました。
メンバーの大屋清浩さん今村由美子さんが紹介されています。
ぜひご覧ください。

<a href=https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD1276P0S2A710C2000000/
"target="_blank">https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD1276P0S2A710C2000000/</a>